Czy w regulaminie pracy można zawrzeć postanowienie, że pracodawca udziela urlopu bezpłatnego dopiero po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego przez pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 28 lutego 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w regulaminie pracy można zawrzeć postanowienie, że pracodawca udziela urlopu bezpłatnego dopiero po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego przez pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX