Czy w regulaminie pracy można wprowadzić zapis, zgodnie z którym pracownicy mogliby wykorzystać urlop w wymiarze godzinowym mniejszym niż norma dzienna?

W zakładzie pracy obowiązuje 8-godzinny dzień pracy od poniedziałku do piątku, soboty, niedziele i święta są wolne od pracy. Dla wygody pracowników, pracodawca chce umieścić w regulaminie pracy zapis, zgodnie z którym mogliby oni wykorzystać od 2 do 3 dni swojego urlopu rocznie w wymiarze godzinowym mniejszym niż norma dzienna. Ułatwiłoby to im załatwianie spraw prywatnych w ciągu dnia, bez konieczności zwalniania się na kilka godzin z pracy.

Czy taki zapis nie jest sprzeczny z prawem pracy?