Czy w regulaminie naboru burmistrz może zawrzeć zapis, że zastrzega sobie prawo unieważnienia naboru?

Czy w regulaminie naboru, a później w ogłoszeniu o naborze (w UM) burmistrz może zawrzeć zapis, że zastrzega sobie prawo unieważnienia naboru, bez podania przyczyny, na każdym etapie naboru?

Czy to zgodne z prawem w poniższym przypadku?

Czy jeśli zgłosi się np. tylko 2 kandydatów spełniających wymagania kwalifikacyjne dot. otwartego naboru, a Burmistrz z góry wie, że nie zatrudni żadnej z tych osób, to czy po zakończeniu okresu przyjmowania dokumentów aplikacyjnych, zgodne z prawem będzie wywieszenie informacji na BIP, że unieważnia się nabór?

Burmistrz wychodzi z założenia, że nie należy robić niepotrzebnych nadziei i marnować czasu tych ludzi. Spotkano się z interpretacją, że w ww. przypadku, nie można nie dokończyć procedury naboru - czyli trzeba zastosować formę pisemną lub ustną z tymi kandydatami i dopiero po tym wystosować odpowiednią informację. Również i w tym przypadku.