Czy w razie zawarcia dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony, podczas gdy pracownik już jest związany dwiema takimi umowami z tym samym pracodawcą, dojdzie do naruszenia dopuszczalnego limitu trzech umów na czas określony?

Pracodawca ma zawarte z pracownikiem dwie umowy o pracę na czas określony, biegnące równolegle, które rozwiązują się 14.04.2020 r. Są to umowy o pracę na różnych stanowiskach pracy. Jedna w wymiarze 3/4 etatu, a druga w wymiarze 1/4 etatu. Pracodawca chce nawiązać dalsze dwie umowy, każdą z nich na czas określony uznając, że każda z tych umów ma swoje limity oparte na przepisach ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040) – dalej k.p., i każda z tych nowych umów będzie drugą umową na czas określony. Są jednak odmienne poglądy, z których wynika, że pracownik ma już dwie umowy o pracę zawarte na czas określony, a więc jedna z tych zamierzonych drugich umów, które pracodawca chciałby zawrzeć, będzie czwartą umową o pracę na czas określony, a więc faktycznie byłaby umową na czas nieokreślony. Zdaniem pracodawcy uzasadnienie znajduje wyłącznie pogląd pracodawcy, gdyż ten drugi pogląd jest nielogiczny i wbrew przepisom k.p.

Który pogląd pracodawca ma stosować?