Czy w razie zatrudniania pracowników tymczasowych z odnawialnymi co miesiąc umowami, przed podjęciem pracy na tym samym stanowisku pracownik musi za każdym razem przejść szkolenie wstępne?

Czy w sytuacji zatrudniania pracowników tymczasowych z odnawialnymi co miesiąc umowami, przed podjęciem pracy na tym samym stanowisku pracownik musi każdorazowo przejść szkolenie wstępne? Czy szkolenie wstępne dla takiego pracownika trzeba powtarzać, gdy nie ma ciągłości między kolejnymi umowami (np. w razie dwutygodniowej przerwy wynikającej stąd, że pracownik po skończeniu umowy nie stawił się do pracy z powodu choroby, a nowa umowa jest zawierana po jego powrocie ze zwolnienia lekarskiego)?