Czy w razie utraty uprawnień wymaganych na dotychczasowym stanowisku, gdy pracodawca nie ma możliwości przeniesienia pracownika na inne stanowisko pracy, należy wypowiedzieć umowę o pracę podając rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia oraz zachować okres wypowiedzenia?

Mam pracownika, który zatrudniony jest w naszej firmie od 19.02.2008 r. Od 15.05.2018 r. do 07.06.2018 r. pobierał wynagrodzenie chorobowe, następnie od 8.06.2018 r. do 03.11.2018 r. zasiłek chorobowy, a od 04.11.2018 r. do 09.08.2019 r. świadczenie rehabilitacyjne. W trakcie świadczenie rehabilitacyjnego pracownik złożył dokumenty do ZUS o dalsze świadczenie. W dniu 21.08.2019 r. podczas komisji lekarskiej ZUS uznała, że brak okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego (odmowa prawa do świadczenia). W dniu 23.08.2019 r. pracownik otrzymał skierowanie na badania do lekarze medycyny pracy. Lekarz w dniu 13.09.2019 r. stwierdził brak do podjęcia pracy na swoim stanowisku pracy. W zakładzie nie mamy innego stanowiska, na które moglibyśmy go przenieść.

Czy mogę go zwolnić z art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy?

Czy muszę zwolnić za wypowiedzeniem w tym przypadku 3-miesięczne?

Pracownik właściwie od 10.08.2019 r. do dziś, tj. 13.09.2019 r. był w tak zwanym "zawieszeniu"?