Czy w razie przekroczenia norm hałasu na stanowisku pracy, dopuszczalne jest zatrudnienie w godzinach nadliczbowych?

Pracownik, zgodnie z zakresem obowiązków, obsługuje maszynę oraz wykonuje pracę przepalacza metali. Czas jego pracy na tych dwóch stanowiskach uzależniony jest od zapotrzebowania na dany dzień. Na stanowisku przepalacza stwierdzono przekroczenie hałasu.

Czy w związku z tym pracownik nie może pracować w nadgodzinach tylko na stanowisku przepalacza, czy w również przy obsłudze maszyny?