Czy w razie opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia chorobowego spowodowanego kontrolą prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego, pracodawca będzie obowiązany do wypłaty odsetek ustawowych za opóźnienie?

Pracodawca osobiście postanawia skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim, za które należy się wynagrodzenie chorobowe i zbiegnie się ta kontrola z terminem wypłaty wynagrodzenia, które zostaje wstrzymane. Czy w sytuacji, gdy okaże się jednak zasadność zwolnienia lekarskiego, czy pracownik może domagać się od pracodawcy, wypłaty wynagrodzenia wraz z odsetkami?