Czy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania?

Pracownik złożył pismo rozwiązujące umowę o pracę w trybie art. 55 k.p. nie podając przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy, nie wnosi również o odszkodowanie.

Czy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania?

Czy pracodawca powinien przyjąć wypowiedzenie pracownika, wypłacając należne wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop a świadectwo pracy wystawić powołując się na art. 30 § 1 pkt 3 k.p. (w związku z art. 55 k.p.)?