Czy w razie nieprzedłużenia ustawy wojennej, bądź niezałatwienia przez pracownika papierów dotyczących legalnego pobytu można z nim rozwiązać umowę o pracę?

Zatrudniamy pracownika z Ukrainy, który pracuje na podstawie powiadomienia do UP. Przebywa leganie na podstawie ustawy wojennej, którą przedłuża państwo teraz do 30 czerwca tego roku. Temu pracownikowi kończy się umowa na czas określony 29 lutego.

Czy możemy zawrzeć z nim umowę o pracę na dłużej niż do 30 czerwca 2024 r., a w razie nieprzedłużenia ustawy wojennej, bądź niezałatwienia przez niego papierów dotyczących legalnego pobytu, po prostu rozwiązać z nim umowę za porozumieniem?