Czy w ramach zwolnień indywidualnych, na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, można definitywnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży albo na urlopie rodzicielskim, pod warunkiem, że organizacja związkowa nie wyrazi sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia?
PYTANIE
Czy w ramach zwolnień indywidualnych, na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, można definitywnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży albo na urlopie rodzicielskim, pod warunkiem, że organizacja związkowa nie wyrazi sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia?
Czy w grę wchodzi jedynie wypowiedzenie zmieniające przy braku sprzeciwu?
Czy w ramach zwolnień indywidualnych, na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, można definitywnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy na urlopie wychowawczym?
Czy sprzeciw organizacji związkowej ma znaczenie?
Czy wystarczy zawiadomić o zwolnieniu organizację związkową i dać jej 5 dni na wyrażenie opinii, która nie będzie wiążąca dla Pracodawcy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX