Czy w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca może zawrzeć w umowie o pracę zapisy o awansie i zmianach stanowisk pracy?

Na początku, przez okres 6 miesięcy, pracownik zatrudniony byłby na stanowisku nadzoru produkcji, następnie po 3 miesiącach ma awans na stanowisko asystenta kierownika produkcji (+ wyższa płaca), po kolejnych 6 miesiącach staje się zastępcą kierownika produkcji (+ wyższa płaca), a następnie kierownikiem produkcji (+ wyższa płaca). Harmonogram awansu – połączonego ze szkoleniem – uregulowany miałby być w jednej umowie o pracę.

Czy w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca może przewidzieć i zawrzeć zapisy dotyczące zmiany stanowiska pracy pracownika wraz z upływem określonego w umowie okresu (każdorazowo awans na wyższe stanowisko), przy jednoczesnym podwyższeniu wynagrodzenia?