Czy w ramach kontroli trzeźwości możliwe jest badanie wydychanego powietrza przy użyciu analizatora wydechu niewyposażonego w cyfrową prezentację wyniku pomiaru?

Pracodawca postanowił wprowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości w zakładzie pracy.

Czy pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy zapis, że badanie będzie przeprowadzane urządzeniem, które nie pokazuje konkretnego wyniku wyrażonego w liczbach, lecz jedynie przy pomocy urządzenia, które sygnalizuje poprzez sygnalizację świetlną stan po użyciu alkoholu czy też stan nietrzeźwości, jak również obecność alkoholu poniżej stanu po użyciu alkoholu?

Następnie pracodawca wprowadziłby do regulaminu zapis, że w takiej sytuacji wzywa się np. policję.

Czy pracodawca musi korzystać z urządzeń wskazanych w przepisach rozporządzenia Ministra Zdrowia, gdzie mowa jest o urządzeniach wyświetlających konkretny wynik?