Czy w ramach kontraktu menadżerskiego możemy odprowadzać tylko składkę zdrowotną?

Zatrudniamy na podstawie kontraktu menadżerskiego osobę, która w kontrakcie ma wpisane następujące czynności: zarządzanie zespołem, ustalanie celów dla zespołu operacyjnego, organizacja zadań zespołu operacyjnego. Jest to dla nas umowa cywilnoprawna z jej konsekwencjami. W kontrakcie jest też zapis, że menedżer ponosi odpowiedzialność wobec osób trzecich za skutki swoich działań i zaniechań w związku z wykonywaniem niniejszej Umowy. Ta osoba jednakże posiada także działalność gospodarczą o głównym PKD: 70.22.Z Pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania. Z tytułu tej działalności gosp. odprowadza składki ZUS w wysokości nie niższej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli tzw. duży ZUS.

Czy w takiej sytuacji mamy zbieg do ubezpieczenia?

Czy w ramach kontraktu menadżerskiego możemy odprowadzać tylko składkę zdrowotną?