Czy w ramach jednej doby pracowniczej pracownik może jednocześnie świadczyć pracy i przebywać na urlopie wypoczynkowym?

Pracownik miał zaplanowaną w harmonogramie pracę w dniach 16.07.2018 r. i 17.07.2018 r. w godz. 14:00-22:00. W dniu 16.07.2018 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Dnia 17 lipca rano został wezwany do pracy na godzinę 10:00.

Czy wezwanie pracownika o godzinie 10:00 w dniu 17.07 jest odwołaniem pracownika z urlopu wypoczynkowego udzielonego na dobę 16.07.2018 r.? Czy urlop z dnia 16.07.2018 r. powróci do puli urlopu niewykorzystanego? Jak powinno wyglądać w ewidencji rozliczenie czasu pracy w dobie pracowniczej 16.07.2018 r. - 8 godzin urlopu, 4 nadgodziny dobowe z dodatkiem 50%, czy może 8 godzin nieobecności usprawiedliwionej płatnej, 4 nadgodziny z dodatkiem 50%?