Czy w ramach jednego stosunku pracy pracownik niepedagogiczny może mieć przydzielone dwa stanowiska?

W naszym zakładzie pracy (placówka oświatowa), której jednostką nadrzędną jest starostwo powiatowe mamy stanowisko dla robotnika do pracy lekkiej (pomoc wychowawcy) i m.in. stanowisko dla praczki (w chwili obecnej nie obsadzone). Kategorie zaszeregowań wynagrodzenia zasadniczego dla tych stanowisk są różne. Dla robotnika do pracy lekkiej (pomoc wychowawcy) - IV, dla praczki VI.

Ze względu na zmniejszoną liczbę etatów obsługowych od września 2013 r. chcemy zmienić jednemu pracownikowi stanowisko z robotnika do pracy lekkiej (pomoc wychowawcy) na stanowisko: robotnik do pracy lekkiej (pomoc wychowawcy) - praczka, przy czym pracownik zgodnie z harmonogramem pracy w większości wykonywałby prace związane z pomocą przy uczniach i wychowankach a ok. 10-15 godzin tygodniowo prace praczki.

Czy w takim przypadku możemy zastosować kategorię zaszeregowania dla pracy dominującej, czyli robotnika do prac lekkich (pomoc wychowawcy)?