Czy w ramach instruktażu stanowiskowego wystarczy zapoznanie się zasadami obsługi przekazanymi w instrukcji obsługi?

Zakład pracy zakupił nowe urządzenia: gilotynę, wiertarkę, piłę tarczową, walcarkę.

Kto i jakiej formie powinien przeprowadzić przeszkolenie pracowników?

Urządzenia nie utworzyły nowego stanowiska pracy, wykorzystywane są "do pomocy" przy obecnych.

Czy instruktaż stanowiskowy powinien przeprowadzić kierownik po zapoznaniu się zasadami obsługi - instrukcją urządzenia?

Ostatecznie to on odpowiada za przestrzeganie bhp przez podległych pracowników (kierownik to pracownik administracyjno-biurowy bez doświadczenia w pracy z urządzeniami).

A może szeregowy pracownik na stanowisku robotniczym, który posiada doświadczenie lub służba bhp po zapoznaniu się z zasadami obsługi?

Czy konieczny jest instruktaż stanowiskowy oraz ocena ryzyka dla nowego urządzenia, a także odnotowanie instruktażu w aktach osobowych (karta szkolenia wstępnego)?

Czy wystarczy zapoznanie się zasadami obsługi dostarczonymi w dokumentacji urządzenia (instrukcji obsługi)?

Jak odnotować takie szkolenie/ instruktaż?

Czy można w formie "zapoznałem się z instrukcją i zobowiązuje się do jej przestrzegania" na jej odwrocie?