Czy w ramach indywidualnego rozkładu czasu pracy ustalonego na wniosek pracownika można przedłużyć maksymalną dobową normę czasu pracy?

Pracownica została zatrudniona na stanowisku asystentki stomatologicznej na 1/2 etatu w prywatnym NZOZ i złożyła wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, w którym wnioskuje o możliwość w pracy w dwóch zmianach tygodniowo: wtorki 8.00-21.00 i czwartki od 8.00 - 15.00. Oznacza to, że we wtorek będzie pracowała 13 godzin.

Czy pracodawca może zaakceptować taki wniosek?