Czy w punkcie 5 świadectwa pracy należy wykazać tylko urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy?

Z nauczycielem mianowanym (dyrektorem) 31.08.2017 r. został rozwiązany stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN. Nauczyciel ten złożył wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za okres 3 lat (2015 r. - 42 dni, 2016 r. - 42 dni i 2017 r. - 42 dni, a 14 dni wykorzystane w czasie ferii zimowych w 2015, 2016 i 2017 r.), łącznie 126 dni niewykorzystanego urlopu. Czy w punkcie 5 świadectwa pracy należy wykazać tylko urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (zgodnie z rozporządzeniem nt. świadectwa pracy), czy również pozostałe lata?