Czy w przyszłym roku należy w podstawie chorobowego uwzględniać "13" pensję wypłaconą tylko w jednostce macierzystej, czy należy uzupełnić o "13" wypłaconą w "przejściowej" jednostce samorządowej?

Pracownik samorządowy został przeniesiony w drodze trójstronnego porozumienia do innej jednostki samorządowej (01.04.2018r.). dnia 01.08.2018 roku pracownik w drodze trójstronnego porozumienia został przeniesiony do macierzystej jednostki. Pracownik korzystał w jednostce macierzystej ze zwolnienia z FP z tytułu powrotu z urlopu macierzyńskiego. Termin 36 miesięcy upływa 31.12.2018 r. 1) czy przysługuje w dalszym ciągu zwolnienie z FP na tego pracownika? 2) z jakiego okresu należy brać podstawę do wynagrodzenia chorobowego? 3) w przyszłym roku należy w podstawie chorobowego uwzględniać "13" pensję wypłaconą tylko w jednostce macierzystej, czy należy uzupełnić o "13" wypłaconą w "przejściowej" jednostce samorządowej?