Czy w przypadku zwolnienia indywidualnego pracodawca ma obowiązek konsultacji z przedstawicielem pracowników?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 14 września 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca planuje rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Przyczyną zwolnienia jest redukcja etatu. Firma zatrudnia powyżej 20 osób i na jej terenie nie działają związki zawodowe.
Czy przedsiębiorca ma obowiązek skonsultować się z przedstawicielem pracowników?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX