Czy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, pracodawca może żądać zwrotu kosztów za szkolenie zgodnie z podpisaną umową o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych?

Zgodnie z art. 103(5) pkt 2 k.p. umowa szkoleniowa może przewidywać okres odpracowania nie dłuższy niż 3 lata.

Jak powinno prawidłowo liczyć się ten okres: w miesiącach czy w dniach?

Czy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, pracodawca może żądać zwrotu kosztów za szkolenie zgodnie z podpisaną umową o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych i w nawiązaniu do art. 103(5) pkt 2 k.p?

Czy dotyczy to zwrotu tylko kosztów z tytułu dodatkowych świadczeń, czy również podstawowych kosztów szkolenia, tj. koszt kursu?

Czy jeśli obowiązek zwrotu kosztów dotyczy tylko zwrotu kosztów szkolenia tj. kursu/konferencji, bez jakichkolwiek kosztów dodatkowych świadczeń, to czy pracodawca może operować zwrotem koszty szkolenia?