Czy w przypadku zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę z wypowiedzenia na porozumienie stron należy wystawić nowe świadectwo pracy z inną datą?

Z pracownicą została zawarta w sądzie ugoda. Z jej postanowień wynika, iż zmianie ulegnie tryb rozwiązania umowy o pracę z wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę na porozumienie stron. Pracodawca jest zobowiązany do wydania nowego świadectwa pracy.

Czy wypowiedzenie umowy o pracę i pierwsze świadectwo pracy należy usunąć z akt osobowych?

Jaką datę wystawienia należy wpisać na świadectwie pracy, bieżącą czy taką samą jak na pierwszym?

Pracownica będzie się posługiwać nowym świadectwem i wpisanie daty bieżącej będzie sugerować, że było ono wydanie znacznie po terminie.