Czy w przypadku zmiany stanowiska pracownikowi w wieku przedemerytalnym powinniśmy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę i podpisać nową?

Jesteśmy placówką medyczną i zatrudnialiśmy na umowę o pracę pracownika na stanowisku kierownika medycznego podmiotu leczniczego w wymiarze całego etatu, na czas nieokreślony. Pracownik ten za dwa lata osiągnie wiek emerytalny. Chcieliśmy zmienić temu pracownikowi stanowisko pracy na zastępcę kierownika medycznego podmiotu leczniczego. Stworzyliśmy dokument o nawie" Porozumienie o zmianie warunków umowy o pracę". W dokumencie tym stwierdzono, że za porozumieniem stron strony zgodnie zmieniają warunki umowy o pracę (konkretnie określiliśmy, której umowy). Zmianie uległo m.in. stanowisko i rodzaj umówionej pracy i wynagrodzenie. Obie strony podpisały to porozumienie.

Czy takie postępowanie jest prawidłowe i wiążące?

Czy powinniśmy jednak jako zakład pracy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę i podpisać nową, a jeżeli tak, to w jakim trybie ją wypowiedzieć, skoro pracownik korzysta z ochrony przedemerytalnej?