Czy w przypadku zmiany stanowiska należy skierować pracownika na badania lekarskie?

Pracownica została zatrudniona na stanowisko instruktora reintegracji zawodowej na czas nieokreślony. Ważność badań lekarskich podczas wstępnych badań na to stanowisko otrzymała do 4 stycznia 2014 r. Z powodu potrzeb pracodawcy w związku z faktem iż osoba zatrudniona na stanowisku technik fizjoterapii udała się na urlop macierzyński i wychowawczy do 31 grudnia 2012 r. pracodawca postanowił przekwalifikować pracownicę zatrudnią na stanowisku instruktora reintegracji zawodowej na stanowisku technik fizjoterapii. Pracownica ta posiadała odpowiednie kwalifikacje do wykonywania czynności na tym stanowisku. W związku z tym w dniu 27 stycznia 2012 r. pracownica została ponowne wysłana na badania lekarskie w związku z powierzeniem jej w trybie art. 42 § 4 k.p. na okres 3 miesięcy od lutego do kwietnia 2012 r. stanowisko technik fizjoterapii. Ważność badań lekarskich z medycyny pracy otrzymała do 30 stycznia 2015 r. Po upływie 3 miesięcy z pracownicą zostało podpisane porozumienie stron że od 1 maja 2012 r. powierzono jej to stanowisko. W wyniku powrotu pracownika w styczniu 2013 r. na którego miejsce ww. pracownica została przekwalifikowana pracodawca chce ponownie zmienić ww. pracownicy warunki umowy o pracę na mocy porozumienia stron od 1 stycznia 2013 r. na stanowisko instruktora reintegracji zawodowej.

Czy tą pracownicę trzeba ponownie skierować na badania lekarskie do medycyny pracy w związku z ponowną zmianą stanowiska pracy?