Czy w przypadku zmiany pracodawcy urlop uzupełniający liczy się proporcjonalnie?

Pracownik pracował w innym zakładzie od początku stycznia do końca lipca 2015 r. - wtedy przysługiwał mu wymiar urlopu 20 dni. Pracownik otrzymał w tym zakładzie 12 dni urlopu wypoczynkowego. 3 sierpnia 2015 r. pracownik został zatrudniony w firmie. Od września przysługuje mu wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni (pracownik we wrześniu osiągnął 10 letni staż do urlopu wypoczynkowego).

Ile dni urlopu wypoczynkowego nabędzie pracownik w firmie pracując od 3 sierpnia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. i ile urlopu uzupełniającego nabędzie za ten okres?

Czy urlop uzupełniający liczy się w przypadku zmiany pracodawcy proporcjonalnie od sierpnia 2015 r.?