Czy w przypadku zmiany nazwy firmy oraz zmiany pracodawcy, podczas weryfikacji prawa do zasiłku rodzinnego oraz świadczenia wychowawczego należy zastosować utratę dochodu?

Pani Kowalska była zatrudniona na podstawie umowy o pracę do dnia 31-12-2017 r. w firmie X. Dostarczyła porozumienie do umowy o pracę oraz dokumenty, z których wynika, że od dnia 01-11-2017 r. następuje zmiana nazwy firmy oraz zmiana pracodawcy (brak świadectwa pracy z firmy X). Klientka z dniem 01-01-2018 r. otrzymuje nową umowę o pracę po tych zmianach, przedłużającą jej okres zatrudnienia.

Czy w przypadku zmiany nazwy firmy oraz zmiany pracodawcy, podczas weryfikacji prawa do zasiłku rodzinnego oraz świadczenia wychowawczego należy zastosować utratę dochodu z firmy X i zrobić dochód uzyskany z nowej firmy?

Jeśli tak, to za jaki miesiąc grudzień 2017 r. czy luty 2018 r.?