Czy w przypadku zmiany adresu siedziby pracodawcy należy zmienić angaże pracowników i wpisać konkretny adres wykonywania pracy?

Spółka wynajęła dodatkowe pomieszczenia biurowe, gdzie pracować będzie część personelu zatrudnionego w biurze zarządu (siedzibie spółki). W umowach o pracę pracownicy Ci jako miejsce wykonywania pracy mają wpisane biuro spółki (nazwa miejscowości).

Czy w związku ze zmianą miejsca wykonywania pracy (zmianie uległ adres) należy tym pracownikom zmienić angaże i wpisać konkretny adres wykonywania pracy?