Czy w przypadku złożenia wniosku o świadczenie rehabilitacyjne należy przywrócić pracownika do pracy?

Pracownik chorował do 21.02.2022 i wyczerpał 182 dni zasiłku chorobowego i wynagrodzenia chorobowego. od 22.02.2022 r. mimo dalszego wpływu zwolnień lekarskich jest już na chorobie niepłatnej. Brak kontaktu, brak informacji. Pracownik ma wysłane rozwiązanie umowy z art. 53, którego nie odbiera w terminie. Pismo wraca do zakładu w dniu 01.04.2022. z tym dniem pracownik zostaje zwolniony i wysłane zostaje świadectwo pracy, którego również nie odbiera. W dniu 12.04.2022 pracownik przynosi do zakładu dokument ZNp-7 (wniosek o świadczenie rehabilitacyjne) z prośbą o wypełnienie. Czy należy przywrócić pracownika do pracy? cofnąć zwolnienie z art. 53 w związku z oczekiwaniem na decyzję z zus-u? Pracownik ma umowę terminową na czas określony do 30.04.2022 .