Czy w przypadku zawału, wylewu, udaru pracodawca musi obligatoryjnie prowadzić dochodzenie powypadkowe?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 marca 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w przypadku zawału, wylewu, udaru pracodawca musi obligatoryjnie prowadzić dochodzenie powypadkowe w przypadku niezgłoszenia tego zdarzenia przez pracownika jako potencjalnego wypadku przy pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX