Czy w przypadku zatrudnienia w samorządowej szkole sumuje się terminowe umowy o pracę na stanowisku nauczyciela i na stanowisku niepedagogicznym?

Nauczyciel zatrudniony był w kolejnych latach szkolnych 2018/2019 i 2019/2020 w danej szkole jako pomoc nauczyciela na umowy na czas określony, każda z nich trwała 9 i pół miesiąca (kończyły się w czerwcu) razem sumując około 19 miesięcy. W roku szkolnym 2020/2021 otrzymał umowę jako nauczyciel wspomagający od 1.09.2020 do 31.08.2021 (jest nauczycielem stażystą robiącym staż na nauczyciela kontraktowego). Razem sumując przepracował w danej szkole ok. 31 miesięcy. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania zgodnie z art. 10 ust. 7 KN (dziecko, w związku z którym otrzymał etat nauczyciela wspomagającego kończy edukacje wraz z rokiem szkolnym 2021/2022), stosunek pracy z tym nauczycielem (już kontraktowym) szkoła powinna nawiązać na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Czy będzie to zgodne z prawem, bo przekroczy tutaj limit 33 m-cy zatrudnienia na czas określony? Czy można tutaj zastosować art. 10 ust 7 KN?