Czy w przypadku zatrudniania pracownika samorządowego na zastępstwo jest konieczny kolejny nabór?

Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – dalej u.p.s. - z naboru, na czas określony 6 miesięcy (od 1 września 2016 r. do 28 lutego 2017 r.) zatrudniliśmy pracownicę w administracji szkoły ponadgimnazjalnej. Od 14 listopada do 7 grudnia 2016 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim (obecnie jest w 4. miesiącu ciąży) i prawdopodobnie na tym zwolnieniu może być aż do porodu, przewidzianego na maj 2017 r..

Czy umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu?

Jak pracodawca może w takiej sytuacji postąpić - przyjąć teraz kogoś na zastępstwo bez naboru, czy konieczny byłby nabór?