Czy w przypadku zarządzenia likwidacji zakładu pracy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę zarówno pracownikowi, który jest na urlopie wypoczynkowym, jak i pracownikowi, który choruje?

Pracownik zatrudniony na stanowisku pełniącej obowiązki Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury przebywa obecnie na urlopie wypoczynkowym do dnia 15.12.2020 r. W dniu 31 grudnia 2020 r. następuje likwidacja Gminnego Ośrodka Kultury i jednocześnie likwidacja stanowiska pracy.

Co wówczas w takiej sytuacji - czy należy mu wręczyć wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem bez świadczenia pracy?

Jak postąpić w sytuacji, jeśli pracownik pójdzie na chorobowe od 16 grudnia - z jaką datą wręczyć mu wówczas wypowiedzenie?