Czy w przypadku zajęcia rachunku bankowego pracodawcy może on złożyć w banku listę płac uwzględniającą odprawy emerytalne lub odprawy dla zwalnianych pracowników?

Czy w przypadku zajęcia rachunku bankowego pracodawcy, może on złożyć w banku listę płac uwzględniającą odprawy emerytalne lub odprawy dla zwalnianych pracowników (oprócz wynagrodzeń bieżących)? Czy w przypadku złożenia listy płac z odprawami dla pracowników bank jest zobowiązany do wypłaty tych odpraw z zajętego rachunku pracodawcy?