Czy w przypadku zaistnienia trudnej sytuacji finansowej firmy można zawiesić niektóre postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy?

W zakładzie pracy, w którym obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy zlikwidowano ostatnią organizację związkową. Nie skorzystano jednak z możliwości odstąpienia od stosowania układu, jaką daje art. 241²⁹ § 3. Układ ten należy nadal stosować.

Czy w przypadku zaistnienia trudnej sytuacji finansowej firmy można zawiesić jego niektóre postanowienia?

Z kim zawrzeć ewentualne porozumienia zawieszające, skoro nie ma już strony związkowej?