Czy w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę warunków umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a następnie odmowie ich przyjęcia będzie przysługiwała odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Lisowski Krzysztof
Odpowiedzi udzielono: 15 maja 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę warunków umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (zmiana stanowiska z woźnej oddziałowej na sprzątaczkę), a następnie odmowie ich przyjęcia, pracownikowi obsługi w zespole szkolno-przedszkolnym będzie przysługiwała odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Przyczyną wypowiedzenia warunków jest redukcja etatów związana z likwidacją oddziału przedszkolnego.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX