Czy w przypadku wypowiadania warunków pracy i płacy pracodawca może skorzystać z instytucji jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia?

Zgodnie z art. 42. [Wypowiedzenie zmieniające – tryb i forma] § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

Czy w myśl wskazanego przepisu w przypadku gdy pracodawca wypowiada warunki pracy i płacy pracownikowi (stanowisko i wynagrodzenie), z którym jest zawarta umowa na czas nieokreślony (staż pracy powyżej 3 lat) można skrócić okres wypowiedzenia zmieniającego na podstawie art. 36¹ k.p. (tym wypadku do 1 miesiąca)?

Wypowiedzenie warunków umowy jest spowodowane przyczynami leżącymi wyłącznie po stronie pracodawcy.

Jak w takiej sytuacji ustalić połowę okresu wypowiedzenia zakładając, ze jest ono wręczane w lutym 2017 i przy założeniu, że można zastosować art. 36¹ k.p. do 1 miesiąca?