Czy w przypadku wypowiadania umowy terminowej pracodawca zobowiązany jest do wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy?

Pracownik zatrudniony na czas określony ma częste, krótkie absencje a jest zatrudniony na stanowisku gdzie obsługuje sam urządzenie. Każda jego nieobecność powoduje, że trzeba szukać kogoś na jego miejsce. Z powodu absencji dezorganizuje pracę oraz sam nie osiąga efektów pracy jak inni koledzy.

Czy w wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia wskazujemy powód rozwiązania umowy?

Czy w tej sytuacji musimy w wypowiedzeniu wskazać przyczynę rozwiązania (umowa terminowa)?

Czy bez tego zapisu będzie roszczenie o odprawę?