Czy w przypadku wypłaty wynagrodzenia zmiennego z tytułu kontraktu menedżerskiego należy naliczyć zastosować podwójny limit podstawy składki chorobowej?

Prezes spółki z o.o. świadczy swoje usługi na postawie kontraktu menedżerskiego. Spółka dla celów ZUS oraz PIT jest z tego tytułu płatnikiem. Zgodnie z umową obok wynagrodzenia miesięcznego (płatnego co miesiąc) przysługuje mu wynagrodzenie zmienne, tj. premia/nagroda za poprzedni rok kalendarzowy (w zależności od realizacji celów). Prezes z tytułu kontraktu podlega pod ubezpieczenia społeczne (w tym dobrowolnie ubezpiecza się chorobowo) oraz ubezpieczenie zdrowotne. Podstawa składki na ubezpieczenie chorobowe podlega ograniczeniu do wysokości 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (w tym roku 13.067,50 zł).

Czy w przypadku wypłaty wynagrodzenia zmiennego (obok podstawowego wynagrodzenia w jednym miesiącu, od którego naliczono składkę chorobową od maksymalnej podstawy) należy od wynagrodzenia zmiennego naliczyć składki na ubezpieczenie chorobowe, tj. zastosować podwójny limit podstawy składki chorobowej?