Czy w przypadku wypłaty nienależnie zawyżonego wynagrodzenia pracodawca może w tej sytuacji obciążyć pracownika kadr, który tak naliczył dodatek stażowy?

W wyniku nieprawidłowo (omyłkowo) naliczonego dodatku za staż pracy pracownik pobierał nienależnie zawyżone wynagrodzenie przez kilkanaście miesięcy. Po wykryciu nieprawidłowości pracodawca zwrócił się do tego pracownika o zwrot nienależnie pobranej kwoty błędnie naliczonego dodatku stażowego. Pracownik odmówił, uzasadniając że nie był świadomy, iż pobiera błędnie naliczone wynagrodzenie, a dodatkowo stwierdził, że trwało to wystarczająco długo, by wynagrodzenie zostało przez niego wydane.

Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?

Czy w pierwszej kolejności powinien dochodzić zwrotu nienależnie pobranej w wynagrodzeniu kwoty w sądzie, a może w tej sytuacji obciążyć pracownika kadr, który tak naliczył dodatek stażowy (na podstawie działu V Kodeksu Pracy)?

Jakie konsekwencje dla pracodawcy niesie za sobą niepodjęcie kroków zmierzających do odzyskania nienależnie pobranego przez pracownika dodatku stażowego?