Czy w przypadku wypłacenia premii na podstawie wyroku sądu należy pracownikowi przeliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pracownik zwolniony w styczniu 2018 r. otrzymał wynagrodzenie za dni przepracowane w styczniu oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop (podstawa naliczenia ekwiwalentu X-XII 2017 - pracownik w 2017 r. otrzymywał składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc). Pracownik w maju 2018 r. złożył do sądu pozew, w którym wnioskował o wypłatę należnej premii kwartalnej (za pierwszy kwartał 2017 r.) za wykonanie określonych zadań. Sąd w wyroku nakazał wypłacić premię pracownikowi do czego firma się zastosowała i w listopadzie nastąpił przelew.

Czy w związku z wypłatą premii pracodawca powinien przeliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy jednak odnosząc się do § 17 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego premia przysługująca pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc musiałaby zostać wypłacona w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (czyli styczeń - grudzień 2017 r.)? Czy może jednak pomimo jej wypłaty w listopadzie 2018 r. samo uznanie przez sąd, że była ona należna za pierwszy kwartał 2017 r. powoduje obowiązek przeliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?