Nowość Czy w przypadku wyboru elektronicznej postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy, należy drukować ewidencję czasu pracy?

Pracodawca prowadzi ewidencje czasu pracy w wersji elektronicznej, ale mogą one zostać wydrukowane na każde żądanie pracownika.

Jak powinien brzmieć zapis w regulaminie pracy dotyczący tworzenia ewidencja czasu pracy?

Czy jest to wersja papierowa czy elektroniczna?

Karty urlopowe składane są w formie papierowej.

Jeśli jest to wersja papierowa, to czy ewidencje muszą być drukowane na bieżąco i wpinane do dokumentacji pracowniczej?