Czy w przypadku wprowadzenia przez pracodawcę działań prewencyjnych w związku z z ogłoszeniem stanu zagrożenia epidemiologicznego należy zaktualizować klauzulę informacyjną, zarówno dla pracowników jak i interesantów?

Czy w związku z wprowadzeniem dodatkowych działań przez pracodawcę z tytułu działań prewencyjnych w związku z walką z koronawirusem, tj. mierzenie temperatury ciała (nie rejestruje jej i nie przechowuje) przy wejściu na teren zakładu zarówno pracowników jak i innych interesantów, przekazywanie danych pracowników do sanepidu, pozyskiwanie informacji o urlopie pracownika (miejscu pobytu), należy zaktualizować obowiązek informacyjny, zarówno dla pracowników jak i interesantów?

Jeśli tak, jaką podstawę prawną i cel należy w takim przypadku wskazać? Czy można tylko przygotować odrębną informację, która byłaby adekwatna do danej sytuacji czy jednak należy zaktualizować treść informacji, która była już wcześniej przekazana pracownikowi?