Czy w przypadku wprowadzenia nowego uzp należy dokonać zmian w umowach o pracę?

Na podstawie aktualnie obowiązującego UZP pewnej grupie pracowników w firmie przysługuje dodatek za pracę wykonywaną w warunkach zwiększonego ryzyka zawodowego. W poszczególnych miesiącach nie są to zawsze ci sami pracownicy i otrzymują dodatki zróżnicowane, zależne od czasu przepracowanego w warunkach szkodliwych. Przy czym w każdej umowie o pracę zawieranej z każdym pracownikiem w części dotyczącej wynagrodzenia odnotowujemy, że "Wynagrodzenie jest płatne w sposób i na warunkach przewidzianych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy z dnia 17 lutego 2003 r. wraz z Protokołami Dodatkowymi tj.... i inne składniki wynagrodzenia wynikające z układu zbiorowego pracy".

Czy po rozwiązaniu aktualnie obowiązującego UZP i wprowadzeniu nowego UZP ze zmianami głównie w części dotyczącej dodatków za pracę wykonywaną w warunkach zwiększonego ryzyka zawodowego tzn. nowy UZP obejmuje mniejszą grupę osób objętych dodatkiem oraz nastąpiło przejście z naliczania godzinowego dodatku tj. ilość godzin przepracowanych w warunkach szkodliwych x stawka godzinowa (20 lub 25%) wynikająca z najniższego wynagrodzenia (w starym UZP), na dodatek w stałej wysokości miesięcznej, wypłacany proporcjonalnie do ilości przepracowanego czasu w danym miesiącu (w nowym UZP) - w świetle art. 241¹³ § 2 kodeksu pracy, grupie pracowników, której dotyczyły zmiany (otrzymywała dodatek szkodliwy), czy wszystkim pracownikom w firmie należy wręczyć wypowiedzenia zmieniające lub stosowne porozumienia o zmianie warunków umowy o pracę?

Czy też poza powiadomieniem wszystkich pracowników firmy, w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie zmian o tym, że przestał obowiązywać stary UZP a od dnia... zostali objęci nowym UZP, nie musi się dokonywać żadnych zmian w indywidualnych umowach o pracę?