Czy w przypadku utraty zdolności do pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 29 maja 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Lekarz medycyny pracy stwierdził u pracownika przeciwwskazanie do wykonywania pracy. Pracodawca nie dysponuje innym stanowiskiem, na które mógłby go przenieść. Umowę o pracę został z tego powodu wypowiedziana, jednak pracownikowi przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Czy w przypadku utraty zdolności do pracy przez pracownika pracodawca może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Czy musi go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy i wypłacać pensję przez okres wypowiedzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX