Czy w przypadku utraty zdolności do pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Ambroziewicz Maciej
Odpowiedzi udzielono: 29 maja 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Lekarz medycyny pracy stwierdził u pracownika przeciwwskazanie do wykonywania pracy. Pracodawca nie dysponuje innym stanowiskiem, na które mógłby go przenieść. Umowę o pracę został z tego powodu wypowiedziana, jednak pracownikowi przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia.

Czy w przypadku utraty zdolności do pracy przez pracownika pracodawca może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Czy musi go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy i wypłacać pensję przez okres wypowiedzenia?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX