Czy w przypadku ustania zarządu sukcesyjnego umowy o pracę osób, które są w okresie ochrony przedemerytalnej wygasają?

Czy w przypadku ustania zarządu sukcesyjnego (od śmierci przedsiębiorcy fizycznego minęły 2 lata a zarząd nie został przedłużony na kolejny okres) umowy o pracę osób, które są w okresie ochrony przedemerytalnej wygasają?

Czy w przestawionej sytuacji ustania zarządu sukcesyjnego osoby przebywające na zasiłku chorobowym, świadczeniu rehabilitacyjnym lub urlopie wychowawczym zachowują prawo do tych świadczeń (jeśli nabyły je w trakcie trwania stosunku pracy) po wygaśnięciu umowy z art. 63 (4) kp?

Czy w przypadku, gdy firma zatrudnia ponad 20 osób osobom, którym umowy wygasają na podstawie art 63 (4) kp należą się jakieś świadczenia typu odprawa lub odszkodowanie?

Czy jeśli przed dniem ustania zarządu sukcesyjnego nastąpi przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23¹ Kodeksu pracy to umowy nie wygasają?

Czy można przekazać przedsiębiorstwo darowizną jednemu ze spadkobierców przed ustaniem zarządu sukcesyjnego i jakie to rodzi skutki dla zatrudnionych pracowników?