Czy w przypadku udzielenia pracownikowi wypowiedzenia, wykorzystany awansem urlop można potraktować jako urlop udzielony i nie wypłacać z tego tytułu ekwiwalentu?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nie określony, w roku poprzednim (2006) wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy, a także - na swój niepisemny wniosek - za zgodą pracodawcy wykorzystał część urlopu przysługującego mu za rok następny (2007).

Czy w przypadku udzielenia pracownikowi wypowiedzenia z jednoczesnym zwolnieniem pracownika w okresie wypowiedzenia od obowiązku świadczenia pracy, wykorzystany awansem urlop można potraktować jako urlop udzielony prawidłowo za rok 2007 i nie wypłacać z tego tytułu ekwiwalentu za nie wykorzystany przez pracownika urlop przysługujący mu za rok bieżący?