Czy w przypadku trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego, nadgodziny z przekroczenia normy dobowej (50%) należy rozliczać na bieżąco?

Dozorca zatrudniony na podstawie umowy o pracę o wymiarze 0,91 etatu, w miesiącu pracuje 7 dni, po czym ma 7 dni wolnego itd. (pracuje 8,10, lub 12 godzin). Przyjęto trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W jednym miesiącu nie wypracuje godzin ze względu na ustalony grafik, w kolejnym natomiast powstaną nadgodziny. Czy w takim wypadku w miesiącu gdzie występują nadgodziny, należy pomniejszyć czas pracy do wypracowania aby uniknąć nadgodzin? Czy właściwszym rozwiązaniem będzie zastosowanie miesięcznego okresu rozliczeniowego?