Czy w przypadku świadczenia pracy przez część kwarantanny ZUS może odmówić wypłaty zasiłku za okres, kiedy pracownik nie pracował?

Pracownik przybywa na kwarantannie (taka sytuacja widnieje w systemie), miał wykonany test na COVID-19 i okazał się pozytywny. Pracownik czuje się bardzo dobrze i chce świadczyć pracę w systemie zdalnym w czasie przebywania na kwarantannie.

 Czy pracownik może pracować w takiej sytuacji i otrzymywać normalne wynagrodzenie za pracę?

Czy w przypadku gdy w trakcie przebywania na kwarantannie poczuje się źle i zaprzestanie wykonywania pracy, może uzyskać świadczenia chorobowe (wynagrodzenie chorobowe)?

Czy w przypadku świadczenia pracy przez część kwarantanny ZUS może odmówić wypłaty zasiłku za okres, kiedy pracownik nie pracował?