Czy w przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Czy pracownikowi, któremu sąd zmienił świadectwo pracy , podstawę zwolnienia z dyscyplinarnego na porozumienie stron, należy się trzynastka, której nie otrzymał w związku ze zwolnieniem dyscyplinarnym.